¿Qué es un paquete típico de reubicación corporativa?

Conclusión clave: los paquetes de reubicación de empleados varían, pero algunas opciones a considerar incluyen reembolso de reubicación , una fecha de inicio flexible, visitas gratuitas, alojamiento temporal, apoyo familiar, asistencia con costos inmobiliarios, ajustes salariales o bonificaciones y una cláusula de recuperación.

Un paquete de reubicación laboral básico o típico generalmente cubre los costos de mudanza y almacenamiento de muebles y otros enseres domésticos, junto con la ayuda para vender una casa existente y los costos incurridos en la búsqueda de casa, vivienda temporal si es necesario y todos los costos de viaje del empleado y la familia a la nueva. ubicación.

Los paquetes de reubicación cubren un amplio espectro. A un recién graduado universitario se le podría ofrecer un bono único de $2500 para cubrir los gastos de mudanza. Se trata del bono de reubicación más bajo aceptable. … Alquilarán un camión de mudanzas si tienen suficiente material para llenarlo, o regalarán sus pertenencias y empezarán de nuevo en su nueva ubicación.

Las bonificaciones a los empleados generalmente se pagan por una o ambas de las siguientes razones: El empleador decide ofrecer una bonificación como incentivo para que el empleado acepte reubicarse . El empleador reconoce que el costo de vida es mayor en la nueva ubicación que en el área actual del empleado.

Cuánto gastar en un paquete de reubicación de empleados. Hay mucha investigación sobre el costo promedio de un paquete de reubicación , y un paquete puede oscilar entre $2,000 y $100,000.

La buena noticia es que, siempre que tenga una oferta sobre la mesa, tendrá suficiente influencia para solicitar un paquete de asistencia para la reubicación a su empleador o posible empleador. Muchas empresas quieren ayudarte, siempre y cuando lo que pidas sea justo y lo hagas de la manera correcta.

Sí. Entonces la empresa obtiene una sentencia judicial contra alguien que no tiene dinero para pagar . Después de 10 años de no poder pagar , la sentencia queda obsoleta e incobrable. O después de una quiebra, la sentencia es incobrable.

Los siguientes consejos le ayudarán a manejar esta negociación de la forma más eficaz posible.

1. Concéntrate en tus intereses. Piense en mudarse por trabajo como una gran oportunidad para realizar mejoras en su vida. …
2. Descubra qué asistencia es típica. …
3. Desarrollar ideas que beneficien a ambas partes. …
4. Consíguelo por escrito. …
5. Mantén tu cordura.

Aquí analizaremos empresas (centradas en la industria de las grandes tecnologías) que cuidan bien a sus empleados y ofrecen una excelente asistencia para la reubicación .

• LinkedIn.
• Centurylink – Lumen.
• Fuerza de ventas.
• Amazonas.
• Google.
• Microsoft.
• Tesla.
• Facebook.

Cuando los empleados tienen que mudarse Si un empleador muda la ubicación de su negocio, los empleados deben verificar si su contrato de trabajo incluye una 'cláusula de movilidad'. … Significa que los empleadores normalmente pueden obligar a sus empleados a trasladarse a lugares permitidos por la cláusula, a menos que esto sea completamente irrazonable.

3 de las peores razones para mudarse a un nuevo trabajo

• Solicitan un ligero aumento salarial. Imagínese este escenario: usted tiene un empleo que paga 35.000 dólares al año en una ciudad que tiene un costo de vida relativamente bajo. …
• Avanzando lateralmente en tu carrera . …
• Mudarse por otra persona.

Esa es una pregunta común: ¿Se puede obligar o exigir a un empleado que se reubique ? La respuesta casi siempre es no. No puede ser requerido. … Por lo tanto, un empleador debe presentar la reubicación como si fuera la (única) opción del empleado de permanecer empleado en la empresa.

Si siente que no está avanzando en su trabajo actual y no cree que su ciudad actual presente las oportunidades adecuadas, entonces debería considerar seriamente mudarse . Si desea trabajar en un campo especializado donde solo un puñado de ciudades presentan la mejor oportunidad para usted, debería considerar mudarse .

El primer paso para prepararse para mudarse sin trabajo es asegurarse de tener suficiente dinero para vivir mientras busca empleo en la nueva ciudad o pueblo. Esto se suma a todos los costos relacionados con la mudanza . Considere seis meses de alquiler o un pago inicial sólido, más comida, gastos de manutención y servicios públicos.

Sí, si tiene un trabajo que gana lo suficiente para pagar sus cuentas y un lugar donde permanecer trabajando . De lo contrario, 1.000 dólares no es mucho dinero en la mayor parte de Estados Unidos. Puede que te parezca mucho estar sentado en casa en una habitación de pago, pero no durará mucho.