¿Cómo se escribe una filosofía de coaching?

La filosofía detrás de la educación física implica principios que enseñan a los estudiantes la mecánica de la actividad física , por qué es importante y cómo pueden y deben permanecer físicamente activos por sí mismos. … Claramente, una buena educación física afecta la salud y la economía de las personas y de una nación entera.

Filosofías educativas Estos enfoques filosóficos educativos se utilizan actualmente en las aulas de todo el mundo. Son el perennialismo , el esencialismo , el progresismo y el reconstruccionismo. Estas filosofías educativas se centran en gran medida en QUÉ debemos enseñar, el aspecto curricular.

El estudio de la filosofía nos ayuda a mejorar nuestra capacidad para resolver problemas, nuestras habilidades comunicativas , nuestros poderes de persuasión y nuestras habilidades de escritura. A continuación se muestra una descripción de cómo la filosofía nos ayuda a desarrollar estas diversas habilidades importantes.

La Filosofía de la Educación desempeña un papel importante en la preparación para una carrera docente . … En tercer lugar, permite a los profesores comprender el alcance y los límites de la investigación empírica en educación y las relaciones entre esa investigación y las cuestiones conceptuales en educación .

A continuación se muestra un ejemplo paso a paso de un camino para desarrollar una filosofía de coaching .

1. Identifica tus valores. Enumere 3 o más valores específicos. …
2. Desarrollar un sistema de creencias personal desarrollando acciones para cada valor. Respeto mutuo. …
3. Construya una declaración de misión a partir de las respuestas a la segunda parte del camino.

La Filosofía del Derecho intenta responder a estas preguntas: ¿Qué hace que la ley sea válida y vinculante para los individuos? Si pudiéramos pasar al siguiente nivel de comprensión, lo que hace que la ley sea válida y vinculante afecta a los individuos. Esto es muy común, especialmente en el derecho constitucional.

Hay tres estilos de entrenamiento deportivo generalmente aceptados: autocrático , democrático y holístico. Cada estilo tiene sus ventajas y desventajas, y es importante comprender los tres.

Hay cuatro tipos diferentes de estilos de coaching :

• Directo. El estilo directo tiene alta asertividad y baja expresividad. …
• Enérgico. El estilo enérgico tiene una gran asertividad y una gran expresividad. …
• Considerado. Los entrenadores de estilo considerados tienen poca asertividad y alta expresividad. …
• Sistemático.

• Conciencia. La conciencia es el resultado más común que ofrece el coaching y muchos de los beneficios. …
• Responsabilidad. El principio fundamental del coaching es la responsabilidad personal o asumir la responsabilidad de nuestras decisiones. …
• Confianza en uno mismo. …
• Libre de culpas. …
• Enfoque de solución. …
• Desafío. …
• Acción.

4 pasos para mejorar la calidad de tu coaching

1. Paso 1: Medir. Crecimiento en coaching , crecimiento en individuos, crecimiento en resultados y crecimiento en ventas: esto es lo que nuestros clientes buscan cuando se embarcan en un proceso para mejorar el coaching dentro de su empresa. …
2. Paso 2: Educar y formar. …
3. Paso 3: implementar. …
4. Paso 4: realizar un seguimiento y analizar.

En resumen, las técnicas importantes de coaching en el lugar de trabajo incluyen:

• Formando confianza;
• Escucha activa ;
• Hacer preguntas abiertas;
• Fijación eficaz de objetivos;
• Fomentar un enfoque en los resultados;
• Fomentar el compromiso con los objetivos;
• Brindar apoyo en el camino del desarrollo;
• Dar retroalimentación constructiva;

Habilidades clave de entrenamiento

• El establecimiento de metas . El coaching es un enfoque centrado en objetivos (o centrado en soluciones), por lo que la capacidad de obtener metas claras, bien definidas y emocionalmente atractivas de un cliente es una de las habilidades más importantes que debe poseer un coach. …
• Mirando. …
• Escuchando . …
• Empatizando . …
• Cuestionamiento . …
• Dar retroalimentación. …
• Intuyendo. …
• Comprobación.